Examens et temps forts sur les deux années de formation

Le programme de la formation Manager d’Affaires permet d’accéder à la Certification Professionnelle de niveau 7 « Manager d’Affaires » enregistrée au RNCP.

 

Le titre peut être obtenu dans son intégralité ou en capitalisant 4 blocs de compétences.

 

Les modalités d’évaluation sont les suivantes :

 

• Mises en situation professionnelles (écrites et orales) ;

• Épreuves individuelles et collectives ;

• Dossiers professionnels et soutenance orale ;

• Grand Oral Final devant un jury d’experts du métier.

 

Les conditions de validation du titre

 

 

 

 

1. Epreuves nationales formatives :
 

Tout au long de la formation, les évaluations pédagogiques et professionnelles permettent de mesurer le niveau d’acquisition des compétences. Les résultats obtenus sont indicatifs et servent de repère pour l’apprenant et les formateurs.
 

• Un critère est présumé démontré si son résultat est ≥ 3.5 ;
• Une compétence est dite présumée acquise si ≥50 % de ses critères d’évaluation le sont ;
• Un bloc de compétences est présumé validé lorsque toutes ses compétences sont présumées acquises.
 

2. Epreuve certificative : Le Grand Oral
 

Organisée en fin de parcours, cette épreuve permet de vérifier la progression de l’apprenant et son niveau de maîtrise des compétences visées. Les résultats du jury d’évaluation sont indicatifs mais sont prépondérants par rapport aux épreuves nationales formatives car ils attestent de l’authenticité des acquis.
 

3. Décision finale du Jury National de certification :
 

Le Jury national de certification statue sur l’attribution de la certification à partir d’une vision globale du dossier de l’apprenant comprenant :
 

• Le résultat des évaluations pédagogiques et transverses accompagné des observations des évaluateurs et du tuteur ou maître de stage ;
• Le résultat de l’épreuve certificative « Grand Oral », complété des observations du jury d’évaluation. Le résultat de cette épreuve peut être privilégiée dans l’appréciation finale, en raison de son rôle de validation des acquis, de garantie d’authenticité des productions et d’évaluation des compétences transversales.
• Le passeport de compétences du candidat ;
• Le passeport d’activités du candidat.